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一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく 音羽電機工業株式会社 一般事業主行動計画

『次世代育成支援対策推進法』は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。この法律に基づき、当社としても、労働者が仕事と子育てを両立できるような環境整備の一端を担い、また、従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備として、次の行動計画を策定しました。

計画期間令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間

内　　容雇用環境の整備に関する事項

目標 取組 具体策

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
  • 両立支援の周知に向けた取組。
  • 両立支援の浸透を目的とした、社内コミュニケーション活性化に向けた取組。
  • 男性の育児参加の推進。
  • 両立支援のために、有給休暇を取得しやすい制度の検討。
  • 就業規則に記載のある関連事項の周知。
  • ミーティング時等を活用した啓蒙活動。
  • 時間単位の有給休暇制度の導入。
  • 育児短時間勤務の取得可能期間について子が小学校第３学年修了まで延長。

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
  • 所定外労働時間削減への取組。
  • 各種施策の実施（年休取得促進活動、一斉定時退社日の励行促進、時間管理適正化・過重労働防止活動等）。
  • 一斉定時退社日（毎水曜日）の推進強化。
  • 計画年休を夏期・冬期休暇と合わせ連続休暇に。
  • 時間単位の有給休暇制度の導入。

女性活躍推進法に基づく 音羽電機工業株式会社 行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次のとおり策定する

計画期間令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間

目標と取組内容

目標 取組日 取組内容

技術職の女性労働者の採用を1人以上増やす

 令和8年2月～ 女性労働者が活躍できる企業であることをPRする
令和9年7月～ 女性がいない又は少ない部門への女性労働者の積極的な配置

間接者の女性労働者について、平均勤続年数を現在の10年より1年以上伸ばす

 令和7年4月～ 利用できる両立支援制度とハラスメント防止について労働者に周知する
令和7年4月～ 時間単位の年次有給休暇を導入して利用を促進する