会社情報

  • 応募者へのメッセージ
  • 職場紹介
  • 先輩社員の声
  • 採用基本情報
  • 一般事業主行動計画

応募者へのメッセージ

会社からのメッセージ

当社は、1946年の設立以来「雷一筋」に事業を展開しており、各種避雷器、各種デバイス製品及び、電子応用機器の開発・製造・販売から、雷防護対策のコンサルティング、電気工事一式まで、雷対策に関わる事業を一貫して手がけています。

様々な電気設備・機器から建物まで、外部雷・内部雷保護に関して、半世紀以上におよぶ豊富な経験を保有しており、2006年4月には、経済産業省・中小企業庁より『元気なモノ作り中小企業300社』に選定されている他、過去にも数多くの賞を獲得してきた実績があります。「雷対策ならOTOWA」と言っていただけるよう、研究開発に力を入れており、今後も雷対策の要望に応えられる日本唯一の「雷の総合メーカー」として、社会や地域に貢献していきます。

社員集合写真

採用担当からのメッセージ

21世紀はご存知のように、情報・通信分野での技術革新が社会全体の変革を一層加速すると予想されます。そして高度情報化社会では、その設備面において、電気製品の品質と信頼性が第一に問われており、一方では地球の環境問題が叫ばれる中、各地で集中豪雨などの異常気象が頻発し、電気機器の大敵である「雷」の発生頻度も統計上高くなっているのが現実で、落雷により引き起こされる物的、人的被害も相次いで報告されております。当社は、上記のごとく自然界の「雷」の発生から起こり得る被害、高密度化した電子機器の低電圧化に対しての雷サージ・ノイズの影響という課題に対し、半世紀以上に及ぶ経験を活かして、社会に貢献できるよう真剣に取り組んでいます。

これからの時代、世界に向けて事業拡大を図って行く当社では、職種を問わず「グローバルに活躍できる人材」を求めております。女性の活躍の場も各種社内ルールの整備、活用を通じて拡がっており、管理監督職にも続々登用されています。21世紀の社会にNo.1で貢献する喜びを、分かち合える企業を目指し、キラリと光る発想豊かに次の世代を一緒に創っていきましょう。

社屋

職場紹介

営業部門

営業部門は4つの分野に分かれており、電力会社を顧客とする電力営業、情報通信系の会社を顧客とする情報通信営業、一般建築物から、鉄道、空港施設、重要文化財、医療施設等、幅広い分野を顧客とする産業民生営業、そして海外の避雷器メーカー等を顧客とする海外営業があります。その仕事には、既存取引先・新規取引先に対する営業活動、雷対策システム提案、市場調査・広告宣伝等の仕事があり、積極的にお客様のニーズの把握を図りながら他社との連携も通してより高いレベルのお役立ちを遂行しています。

技術部門

技術部門は、取り扱う製品によって高圧技術、低圧技術、ユニット技術、素子研究開発に分かれています。その仕事には各種避雷器の設計・開発、お客様との共同研究・受託試験、新デバイス材料の研究開発、製品の品質管理、生産設備・工法の設計・開発等、多岐にわたり、電気電子、材料工学、機械工学、気象学等様々な分野のスペシャリストが世界でも有数の実験設備を駆使し他社に先んじた商品開発に心を込めて取り組んでいます。

生産部門

生産部門は神戸を中心に北は青森県弘前市、南は福岡県八女郡に展開され、それぞれ得意とする分野を持ち国内・海外への製品の安定供給に邁進しています。その仕事には資材購買、組立製造、生産管理、製品検査等の部門があり各々の機能を分担しつつモノづくりの進化を追及し、100%の良品づくりに向けて着実な効率化の向上と改善活動に取り組んでいます。

国際部門

国際部門は海外に向けての事業展開を目的とした市場ならびに技術の動向調査や、営業活動にかかわるお客様との折衝や貿易実務面の支援など、高いグローバルマインドをもってこれからの音羽の事業拡大を支える部門です。その仕事には韓国の現地法人や東南アジアなどに拠点を置くビジネスパートナーとの緊密な連携・協働を含み、高いコミュニケーション能力が求められます。

管理部門

管理部門は、経営者のサポートや社員にとって働きやすい環境を考えていく仕事が多くあります。その仕事には総務、労務、経理、情報システムなどがあり、デスクワークをイメージしがちですが「すべての従業員がお客様」との意識で日常のコミュニケーションを大切に円滑な業務推進を図っています。

先輩社員の声

営業部門 先輩社員の声

当社に相談くださるお客様の中には、実際に雷の被害に遭われた方が多くいらっしゃいます。私達営業の仕事は、被害に遭われた方はもちろん、これから対策を考えようとされているお客様に対して、雷対策製品の販売、及び雷対策のご提案を行い、お客様に安心を与える仕事です。また、雷対策の市場は拡大しており、会社もそれに合わせて成長しています。このような環境で活躍できることも、音羽ならではの魅力だと思います。

技術部門 先輩社員の声

一つの製品が市場に出るまでには、自分のアイディアを取り入れながらも失敗を繰り返し、試行錯誤することがあります。しかし、そうして出来上がった製品が、お客様に喜んでいただき、社会に役立つことは技術者として誇りとやりがいがあります。さらにそのなかで、上司からのアドバイスや一緒に仕事をする仲間と協力し合うことで、仕事の楽しさを実感しています。

採用基本情報

選考の流れ

  1. エントリー
  2. 会社セミナー筆記試験
  3. 一次面接
  4. 最終面接
  5. 内々定

求める人材

  • 豊かな創造力と高い目標に向かってチャレンジする精神を持った人
  • 専門能力の向上に努め、自己を磨き続ける努力を重ねる成長意欲の高い人
  • 素直な心で柔軟な発想ができる豊かな個性を持つ人

連絡先

音羽電機工業株式会社 総務センター
  • 本社事業所〒661-0021 兵庫県尼崎市名神町3-7-18
  • TEL06-6429-3541

新卒採用の詳細

新卒採用の詳細に関してはリクナビをご覧ください。

新卒採用の詳細に関してはリクナビをご覧ください

一般事業主行動計画

『次世代育成支援対策推進法』は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。この法律に基づき、当社としても労働者が仕事と子育てを両立できるような環境整備の一端を担い、また、従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備として、次の行動計画を策定しました。

計画期間平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

内  容雇用環境の整備に関する事項

目標 取組 具体策

「1」子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

  • 両立支援の周知に向けた取組。
  • 両立支援の浸透を目的とした、社内コミュニケーション活性化に向けた取組。
  • 男性の育児参加の推進。
  • 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する者が、子の看護のために取得できる休暇について、半日単位で取得できる等より利用しやすい制度の検討。
  • 就業規則に記載のある関連事項の周知。
  • ミーティング時等を活用した啓蒙活動。
  • 子の看護休暇制度の見直し検討。

「2」働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

  • 所定外労働時間削減への取組。
  • 各種施策の実施(年休取得促進活動、一斉定時退社日の励行促進、時間管理適正化・過重労働防止活動等)。
  • 一斉定時退社日(毎水曜日)の推進強化。
  • 計画年休を夏期・冬期休暇と合わせ連続休暇に。
  • 時間管理への意識強化の啓蒙活動。